杏运高层次人才招聘简章

杏运办学历史悠久🚣🏻‍♀️，杏运现有社会工作🚴🏻🚣🏽‍♂️、劳动与社会保障👮🏿、文化产业管理3个本科专业，创意城市管理二级硕士（方向）点和社会工作专业硕士点各1个🚑，在校全日制本科生、硕士研究生800余人。

杏运现设有社会工作系、劳动与社会保障系、文化产业管理系；有应用社会学研究所、社会舆情与政策分析研究所、劳动安全与社会保障研究所🍪、职业能力与职业文化研究所💕、文物艺术品研究所、人力资源管理研究中心🫷🏻、东方管理研究中心等多个研究机构和子穆金石字画工作室；有社会工作实训中心🧏🏻、劳动与社会保障实训中心、文化创意管理实训中心。杏运是海峡两岸文化创意产业高校研究联盟单位、中国社会学学会理事单位🪙、上海市社会学学会理事单位🎃、中国社会工作教育协会理事单位、上海市社会工作者协会理事单位🤷🏻‍♂️。

杏运已建成一支教学经验丰富、结构合理的高水平师资队伍🏨，教职员工44人，其中专任教师31人，高级职称17人🅱️，占专任教师比例为54.8 %；具有博士学位的教师27人，占专任教师比例为87%🐶。相关教师与教师团队曾获得首批全国高校黄大年式教师团队、宝钢教育奖、上海市育才奖、上海市五四青年奖章、上海市优秀教育工作者、上海市高校优秀青年教师🤦🏿‍♂️、省部级教学团队等荣誉称号🤰🏿。

近年来💉👌，杏运教师共主持国家科技十三五规划前期研究重大课题👏🏽、中国亚太合作基金项目、国家社会科学基金项目👳‍♂️✵、国家自然科学基金项目、教育部人文社科项目⚖️、上海市哲社规划项目、上海市教委科研创新项目、上海市“085工程”创意与管理学科三级建设项目等课题100余项。

奋进新时代，共筑中国梦。在新的征程上，杏运娱乐注册将围绕立德树人的根本任务，对接国家和区域经济社会发展需求🅾️，以新文科卓越人才培养为中心，以高素质双师型队伍建设为抓手🧎‍♂️‍➡️，以文化传承创新为导向，以协同创新💂🏻‍♀️、产教融合为路径🕰，向着建设具有国际影响力的高水平应用创新型杏运娱乐注册的目标奋进👨🏻‍🔧💲！

新时代，新征程，新使命👨🏿‍💻，杏运期待您的加盟！

一🧔、招聘岗位及专业

根据我院专业技术人员岗位空缺情况和杏运发展需要，为打造高水平师资队伍，促进各项事业实现更好更快发展🧑🏻‍🦯‍➡️♍️，杏运面向海内外招聘高层次人才。

（一）招聘高端人才

1.杰出人才特区第一层次人才

（1）中国科杏运院士🚣🏻‍♂️、中国工程院院士、中国社会科杏运学部委员等；

（2）国家特支计划（万人计划）杰出人才👢；

（3）世界知名高水平大学教授（著名研究机构相当职位者）🕋。

*人才待遇参照杏运娱乐相关规定执行（下同）。

2.杰出人才特区第二层次人才

（1）国家杰出青年科学基金项目获得者；

（2）国家特支计划（万人计划）领军人才;

（3）世界知名高水平大学终身副教授（著名研究机构相当职位者）；

（4）其他第二层次国家级人才。

3.杰出人才特区第三层次人才

（1）国家特支计划（万人计划）青年拔尖人才；

（2）国家优秀青年科学基金获得者；

（3）百千万人才工程国家级人选；

（4）国家社科基金重大招标课题首席专家；

（5）国家自然科学基金重大研究计划项目首席科学家；

（6）其他第三层次国家级人才。

4.杰出人才特区第四层次人才

（1）在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学（著名研究机构）有3年以上（含3年）博士后研究经历👩‍👦，并取得优秀科研成绩👩🏻‍🏫；

（2）主持国家自然科学基金重点项目🫥，并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇🤴🏽，并有较好的他引记录👆🏽🧵；

（3）主持国家社会科学基金重点项目🏌🏽，并以独著或第一作者在SSCI及以上刊物发表论文至少5篇🕵🏽‍♀️，并在本学术领域产生了较大影响。

（二）招聘青年英才

1.基本条件:

（1）恪守教师职业道德规范🦻，教书育人👩🏿‍🔧，遵纪守法🍄‍🟫，学风严谨，身心健康。

（2）申报当年1月1日，人文社会科学类年龄一般不超过35岁。

（3）学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为学术骨干🦸🏼‍♀️、拔尖人才的潜质。

（4）与海内外高水平大学或科研机构具有良好的科研合作基础🤱🏻。

2. 招聘专业

二、应聘材料要求

申请人自选应聘学科领域🥒，申报材料应包括：个人简历🎊，候选人学历、学位👃🏻、职称证书复印件，近5年主要著作论文、科研项目、获奖及专利情况的证明复印件，TOP、SSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）🎓。

三、联系方式

通讯地址🧙‍♀️：上海市奉贤区海泉路100号 杏运

邮政编码：201418

联系人：李正东

手机：15821256808

电话：021-60873041 

邮箱：lizhengdong@sit.edu.cn

附件下载：杏运娱乐高层次人才引进办法.doc